Lyft 在試圖與其競爭對手 Uber 競爭時一直在財務上陷入困境，該公司週五表示，它正在計劃大幅裁員。
據一位知情人士透露，預計下週裁員將影響約 1,200 人。 這是該公司新任首席執行官戴維·裡舍 (David Risher) 的第一個重大舉措。 這位知情人士說，裡舍先生考慮裁員已經有幾個星期了，儘管他作為公司首席執行官的第一個正式工作日是在周一。
“我們需要降低成本，以提供負擔得起的乘車服務、吸引司機的收入和盈利增長，”裡舍爾在給員工的一份報告中說。 他補充說，從裁員中節省下來的錢將用於“投資於有競爭力的價格、更快的接送時間和更好的司機收入。”
Risher 先生說，如果員工失業，他們將在下週四收到通知，Lyft 辦公室將在當天關閉。
Lyft 裁員的消息早些時候曾報導過，該公司擁有約 4,000 名員工。 華爾街日報.
“這是一個艱難的決定，我們不會輕易做出決定，”Lyft 發言人索娜·伊利夫-穆恩 (Sona Iliffe-Moon) 在一份聲明中表示。 “但結果將是一個更強大、更具競爭力的 Lyft。”
Lyft 在 3 月份宣布，曾在 Lyft 董事會任職的亞馬遜和微軟前高管 Risher 先生將接替公司創始人 John Zimmer 和 Logan Green。 兩人都將離開他們的行政職位，但作為董事會成員留在公司。
長期以來，Lyft 一直遠遠落後於優步，優步已從大流行中崛起，處於更有利的地位，部分原因是它對食品配送和全球叫車業務的投資。
11 月，Lyft 解雇了 13% 的員工。 2 月，該公司公佈了創紀錄的收入，但警告稱，在努力降低價格的過程中，經濟挑戰將減緩收入增長。 Risher 先生表示，保持價格競爭力將是他將 Lyft 與 Uber 區分開來的戰略的關鍵部分。
幾個月來，Lyft 的員工一直在期待裁員。 三名現任和前任員工表示，已聘請業務顧問要求部門證明其預算合理並提出削減成本的建議，公司高管在整個春季一直暗示可能會有更多員工失業。
員工預計裁員將在 4 月中旬之前進行，之後經理們將編寫年度績效評估報告，而高管們必須決定當年的薪酬。
