管理培訓公司 Raw Signal Group 的聯合創始人梅麗莎·南丁格爾 (Melissa Nightingale) 表示：“預測人們能否在工作中取得成功的最佳指標是老闆的能力，無論是哪一代。” “這位老闆對他們的入職、反饋、職業發展等等都有責任。 如果老闆做不到這些事情，他們就完蛋了。”
不過，當老老闆離開、新老闆上任時，就有重新思考的機會。 那些受益於提前離開辦公室去學校接送的員工可以這麼說。 需要更多反饋的員工可以提出要求。 我們有機會審視以往做事的方式並問自己：為什麼？
工作場所研究員賈森·多爾西 (Jason Dorsey) 表示：“很多專家聽起來像是根據出生年份將人們放入盒子中，但我們希望人們明白的是，世代是線索，而不是盒子。” “僅僅因為你出生在某一年並不意味著有人了解你的一切。”
一代又一代人在成長過程中也會發生變化。 多年來，X 一代似乎都被一種煩惱的、漫無目的的感覺所定義。 正如《現實叮咬》中薇諾娜·瑞德 (Winona Ryder) 所扮演的角色所說：“我真的想在 23 歲時有所成就。” 對許多人來說，焦慮正在消退。 營造職場自信感； 他們變成了某種東西。
48 歲的特維拉·布魯克斯 (Twilla Brooks) 回憶說，當她開始自己的職業生涯時，她是一家前連鎖百貨公司 Robinsons-May 的助理採購員，她必須在老闆到來之前到達辦公室，並一直待到老闆離開。 早上 8 點之前，她在洛杉磯的車流中飛馳，生怕讓經理失望，因為用她的話說：“這就是你需要做的事情才能成功。”
去年，布魯克斯女士辭去了沃爾瑪的高管職務，創辦了自己的營銷公司。 現在，由於沒有辦公室，她可以決定工作地點和時間。 “我的日程安排更加靈活，”她說。 “因為這是我的日程安排。”
