休閒和酒店業增加了 105,000 個工作崗位，使該行業比三年前的水平低 2.4%。 建築業在房地產市場進入深度凍結的情況下穩步增長，也繼續增加就業機會，醫療保健、零售、專業和商業服務也是如此。
然而，其他行業顯然已經失去了動力。 由於矽谷裁員，包括許多大型科技公司在內的信息產業減少了 25,000 個工作崗位。 與商品相關的行業持平至負增長，因為零售商已經消耗掉了他們臃腫的庫存，減少了對新訂單和卡車司機搬運東西的需求。 製造商 裁員 自 2021 年 4 月以來首次。
在任何其他時間，在不到一年的時間內將主要銀行貸款利率從零提高到平均 4.5% 可能會導致大規模裁員，因為資本變得更加昂貴，業務擴張突然不再有結果。 但是，從大流行病封鎖中重新開放，再加上工人不願或無法找工作，使得雇主即使在業務下滑時也極不願意削減工資。
這使得整體就業得以擴大，即使招聘已大幅放緩。
以消費者為中心的諮詢公司 Economic Analysis Associates 的負責人蘇珊·斯特恩 (Susan Sterne) 表示：“在上一個週期中，我們都忽略了一點，那就是我們永遠不知道公司是否有多餘的員工。” “如果你告訴每個人勞動力短缺，你可能會比其他人留得更久。 所以這成為一個非常重要的問號。”
這是 Vimal Patel 的日常現實，他在路易斯安那州南部擁有一系列酒店，他的主要客戶是石油和天然氣工作人員。 由於人員流動率高，他一直難以滿負荷運轉，即使將管家的工資提高到每小時 13 至 15 美元，前台工作人員的工資也更高。 為了保持完整的名冊，即使職位空缺，他也會繼續招聘，並聘請了一家人力資源公司來填補空缺。
“這就是我們現在正在採取的緩解措施，因為我們必須配備人員，”帕特爾先生說。 “這種做法侵蝕了大部分利潤，我們幾乎無法實現收支平衡。”
