《紐約時報》週二與代表其新聞編輯部大多數員工的工會達成新合同協議，結束了兩年多的有爭議的談判，其中包括 24 小時罷工。
如果該協議獲得批准，工會成員的工資將在過去兩年和 2023 年立即增加 12.5%，並將所需的最低工資從大約 37,500 美元提高到 65,000 美元。 之前的合同於 2021 年 3 月到期，工會成員自 2020 年以來沒有獲得合同加薪。
談判該交易的工會是紐約 NewsGuild 的一部分，代表著公司新聞編輯室、廣告和其他領域的近 1,500 名員工。 超過 1,800 人在時報的新聞編輯部工作。
工會表示，成員們將在下週投票批准這項為期五年的協議。
“這項協議是所有工會成員的勝利，他們爭取一份公平的合同，獎勵我們的辛勤工作和犧牲，”紐約時報工會主席比爾貝克在一份聲明中說。 “這表明公司不能認為我們是理所當然的，必須追究責任。”
《紐約時報》副總編輯克里夫·利維 (Cliff Levy) 在給《時代》工會成員的一封電子郵件中說，這份合同為他們提供了“可觀的、當之無愧的加薪、巨額獎金和一系列重要的新福利”。
“從談判過程一開始，我們就下定決心要達成一份合同，以表明我們非常重視 NewsGuild 成員為時報的成功所做的貢獻，”利維先生說。
該協議包括一份關於混合工作的合同協議，以及在公司每工作 10 年就有資格享受 4 週帶薪休假的資格。 該公司還同意，新的新聞編輯室工作，包括任何向當地市場的擴張，都將成為工會的一部分，並支付公平的最低工資。
關於合同的討價還價經常很激烈，分歧有時會蔓延到公眾視野。 談判代表在工資、健康和退休福利以及其他問題上存在分歧。 工會指責時報談判進展緩慢，拒絕與員工分享公司利潤，而時報高管則指出，在經濟前景不明朗的情況下，需要謹慎制定預算。
12 月，Times Guild 成員舉行了為期一天的罷工，這在 Times 是罕見的，自 1970 年代以來，Times Guild 的停工時間從未超過一天。 上個月，工會成員在公司年度股東大會外抗議，並向出版商 AG Sulzberger 遞交了一封由 1,000 多名成員簽名的信，信中寫道：“受夠了。”
根據涵蓋 2021 年至 2026 年 2 月的新合同，工會成員將獲得一次性追溯獎金，金額為上一份合同到期時基本工資的 7%。
工會工人的初始工資將按比例增加，工資較低的增加幅度更大。 年收入低於 100,000 美元的工人將立即獲得 12.5% 的增長，而年收入超過 160,000 美元的工人將立即獲得 10.6% 的增長。
所有公會員工將在 2024 年和 2025 年分別增加 3.25% 和 3%。
