名義上的促銷
我的公司見證了我重組團隊並通過收購成功管理團隊。 最近，我被提升為高級總監職位。 我以前管理的是我所在領域的相對新人。 現在，我正在管理高級經理。 幾週過去了，我從未收到正式的錄取通知書，也沒有討論過加薪問題。 不過，我確實討論瞭如何轉移我的職責並立即接管我的新職責。
近兩個月後，我收到了正式錄用通知，沒有增加工資、獎金或遞延結構。 我向我的直接主管和人力資源部門表達了不滿，並被告知明年之前不會討論加薪問題。 我要求我的主管將此事反饋給首席執行官和首席財務官。 我還沒有簽署錄取通知書。 我的薪水和福利都不錯，但遠低於我的市場價值。 我也正在買房子。 我是否繼續催促，我是否繼續不簽字，我是否陷入焦土，我是否憤怒地申請，就像沒有明天一樣？
——匿名者，紐約
在理想的世界中，所有晉升都會伴隨著加薪，但我們並不生活在一個理想的世界中。 你有權表達你的不滿，因為這是一種令人不快的情況。 隨著責任的增加和新頭銜的增加，薪酬也應該增加，但如果雇主不願意，你也無能為力。
您必須決定如何繼續。 如果他們明確表示目前不考慮加薪，我不確定這個問題的緊迫性會有多大。 您可以通過闡明您如何重組團隊和管理收購來建立強有力的案例，但他們可能已經意識到了。
堅持是一種美德，直到它不再是一種美德。 您願意等到明年才有可能加薪嗎？ 您是否足夠喜歡自己的工作，可以簽署聘書並看看會發生什麼？ 你是否生氣到想找一份新工作？ 如果你不能忍受這一點，是的，憤怒地申請將為你提供應有的報酬和專業考慮的職位。 祝你好運。
怨恨不是一頓飯就能造成的
我是在公司工作時間最長的員工。 我幫助從頭開始建立了這個組織。 幾年前，由於殘疾，我決定兼職工作。 我還獲得了遠程工作的特別許可。 疫情過後，整個公司都實行遠程辦公。 最近，有人推動降低每週工作時間，以提高士氣和工作與生活的平衡。 所有全職員工現在都獲得全職報酬，但預計工作時間僅為 30 小時左右，項目的分配也符合這一新理念。
我沒有得到加薪，我的工作時間也保持不變。 我熱愛我所做的事情，也熱愛我的同事，但我無法忍受薪酬差異。 例如，在同樣的工作量下，初級同事每年的收入比我多 20,000 美元。 我們沒有人力資源部門，所以我向我的主管提出了這種不平衡的情況。 她同意這是不對的。 她表示，該公司目前無力承擔修復費用，但會考慮明年修復。 這是一個巨大的疏忽，帶來了非常現實的後果。 我剛懷孕，錢對我來說顯然更重要。 這符合道德嗎？ 這合法嗎？ 怎樣才能吃掉怨恨才能留下來呢？
– 匿名的
我在本專欄收到的問題中經常提到道德問題。 處於剝削性工作環境中的人們希望確認正在發生一些可怕和不道德的事情。 讓我向你保證，這是不道德的； 這也是不公平的。 你的主管已經承認這種不平衡是多麼不公平，這是像徵性的，但並不能解決巨大的薪酬差距。
如果您的雇主有能力向組織中的其他每個人每週工作 30 小時支付全職工資，那麼他們也有能力向您每週工作 30 小時支付全職工資。 為什麼其他人的士氣很重要，而你的士氣卻不重要？ 這是沒有任何藉口的，你不應該埋怨他們，讓他們繼續做如此令人震驚的事情。 請諮詢具有殘疾法專業知識的就業律師，因為我懷疑僅以殘疾為由，您就可以訴諸法律。 我希望你的雇主盡快糾正這個錯誤。
