尼波配偶
我在一家小型社區心理健康中心工作，我們最近開始舉辦僅限臨床醫生過夜的靜修會。 第一個非常受歡迎，此後我們聘請了一位新的臨床主任。
我們的第二次靜修會臨近，臨床主任的妻子將出席。 我不太了解她，她也不從事行為健康領域的工作，但我並不反對她。 我向活動組織者和臨床經理表示，我對非工作人員參加我們的靜修會感到不舒服，因為這意味著我們不能因為 HIPAA 公開討論客戶——而且它也改變了讓一個人的配偶參加的氛圍。 活動組織者只是感謝我的反饋，但說配偶正在領導一項活動，會留下來吃晚飯然後離開。
我在這裡錯過了什麼嗎？ 如果我以這種方式思考是錯誤的，請告訴我。
– 匿名的
有問題的配偶出於明確的職業原因參加靜修會。 她將主持一個活動，然後她將在晚飯後離開。 她似乎不會參加任何討論客戶的活動。 她碰巧是某人的配偶，但正如您所注意到的，她是以專業身份參加的。 也許你應該以專業的身份來考慮她，而不是僅僅通過她的婚姻狀況來考慮她。
尼波寶寶
我是一家中型非營利組織的高級項目經理。 公司對在不同部門工作的家屬還是比較寬容的。 我們開展了一項帶薪實習計劃，經常僱用現有員工的子女在大學度過一個暑假——事實上，我女兒幾年前在大學二年級時就參加過這個計劃。
我的主管讓我在我的團隊中加入一位與我密切合作和交往的同事的女兒。 女兒剛剛開始從事全職工作。 我說因為裙帶關係，讓這個人加入我的團隊讓我感到不舒服。 這讓我的主管明顯變得不高興。 我沒有機會從他那裡了解為什麼我的擔憂是一個問題，並且從那以後一直對此感到困惑。
是否期望管理人員能夠與同事的兒子/女兒一起工作？ 對此有任何看法，或者如果你想討論一般的裙帶關係，我會很感激你的觀點！
– 匿名的
在您的信中……您說您自己的女兒從裙帶關係中受益，並且歡迎您同事的孩子來公司。 在我的一生中，我無法理解為什麼當您的同事與您自己的孩子一起工作並且這是一種常見的組織實踐時，您會在與另一位同事的孩子一起工作時遇到問題。 你的反應真是自掏腰包。 你到底在疑惑什麼？
我拒絕因為裙帶關係而生氣。 任人唯賢是一個神話，我們對人們如何以及為何獲得工作或以其他方式取得成功越透明，我們都會過得越好。 裙帶關係的問題在於它經常不被承認。 擁有正確人脈的人獲得成功並且表現得就像他們在沒有任何幫助的情況下完成的一樣，好像他們只是足夠努力並且足夠優秀。 這讓我們其他人努力工作，變得更好，希望如果我們也足夠努力，就能實現我們的目標。 如果我們不這樣做，我們就會認為我們是問題所在。 這是一個惡性循環。
當我們最終了解到成功人士擁有獨特的優勢，使他們能夠充分利用努力工作和某種程度的天賦（或沒有）時，這是令人憤怒的，因為我們想起了生活是多麼不公平。 同時，有時人們過分相信裙帶關係，好像這是他們與他們想要的東西之間的唯一障礙。 但回到你的擔憂——我會問你自己，當受益者必須在你的團隊中工作時，你為什麼如此擔心公司認可的裙帶關係，但除此之外你還可以接受。
誘餌和轉換的另一個案例
9 月，我在一家科技公司找到了一份新工作，該公司積極向求職者推銷自己為“遠程優先、全球分佈的公司”。 我只對永久性的、100% 遠程的職位感興趣，否則我不會考慮這個職位。
事情一直進展順利，直到上週他們在全公司範圍內發送了一封電子郵件，宣布所有員工——甚至是數百名完全遠程辦公的員工——現在都必須每週三天到辦公室上班。 我的錄取通知書清楚地表明我的職位會很遙遠，出於個人原因，這是不可協商的。 這感覺就像一個誘餌和開關。
如果他們不讓我繼續遠程工作，我可以要求他們給我遣散費嗎？ 如果我被解僱，我至少有資格領取失業救濟金——但如果我被迫辭職，我就不會了。
– 匿名的
持久性是相對的，恐怕。 您絕對是誘餌和轉換的受害者，不幸的是，許多承諾遠程工作但現在被迫返回辦公室的人正在發生這種情況。
