搖滾和艱難的地方
大約一年前，我離開了一家我工作了七年的大型非營利組織。 當大流行來襲時，我們失去了很多資金，我不得不將時間分配給三個不同的團隊（和三個不同的老闆），並承擔我不太感興趣的工作。 我離開是因為我在一個類似的組織找到了一份工作，扮演一個角色而不是三個。 這份新工作有很多優點——很棒的同事、強有力的指導、圍繞我長期以來一直想從事的技能的專業發展。 然而，工作量是完全不可持續的。 我曾多次與我的老闆談過這個問題，他說沒有錢僱用其他人，而且由於組織官僚主義較大，他不能更改職位描述。
1 月，我的舊組織開始了一份全職工作，工作量是我目前工作量的一半，而且薪水略高。 我申請並獲得了這份工作。 看起來很完美，除了一件事：一個我無法忍受的老闆。 我以前和他一起工作過，當我只花三分之一的時間在那個團隊時，他幾乎無法忍受。 我發現他是性別歧視者，充滿了誇誇其談的虛張聲勢，而且他對我們領域的思考落後了 15 年。 他做出對客戶有害的決定。 如果我每天都對我的老闆感到沮喪，並且我認為該組織正朝著糟糕的方向發展，那麼接受這份工作是否值得，如果這意味著要重新利用我的夜晚和周末？
– 匿名的
資本主義最令人不快的方面之一是不得不在同樣糟糕的專業選擇之間做出選擇。 你更看重什麼——一個很棒的老闆和工作環境但工作量很大，還是一個糟糕的老闆和合理的工作量？ 停機時間非常重要。 如果您永遠沒有機會充電、與所愛的人共度時光和追求個人興趣，那麼要在工作中保持出色的表現是很有挑戰性的。 同時，如果你經常被一個糟糕的老闆激怒，你會享受多少停工時間？ 您是否考慮過第三種選擇——完全不同的公司的職位？
電子郵件犯罪和輕罪
我最近被公司解雇了，因為我在電子郵件簽名行的底部添加了“non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti”。 它在拉丁語中的意思是，“在你的精神振作起來之前，你不會停止挨打”，或者是“鞭打將繼續，直到士氣提高”的直譯。 這是我在基韋斯特的一件 T 恤上看到的一句話。 10 個月以來，它一直是我簽名行的一部分，坦率地說，我已經忘記了它。
新的人力資源總監告訴我，這並沒有很好地反映公司品牌。 我告訴人力資源主管我會刪除它，為任何冒犯道歉，但我認為這不是一個應該上升到解僱級別的冒犯。 我能理解譴責。 我會接受個人改進計劃。 他說這是公司的決定，僅此而已。 沒有關於如何創建電子郵件簽名行的政策或程序。 我在 1 月份收到了熱烈的評論和加薪，所有領域都達到預期或超出預期。
在與同事的解僱後討論中，我們推測更多的事情正在進行中，因為兩個月前，高級領導團隊被更換了。 我的直屬上司在我被解僱前三週意外辭職。 在他離開之前，他暗示裁員可能迫在眉睫。
我的問題是：這是可燃的罪行嗎？ 或者這是減少員工人數和成本的藉口，這樣他們就可以取消我的薪水而不必支付遣散費？ 我有任何法律追索權嗎？ 我知道在我所在的州可以隨意就業。 我今年 63 歲，所以我也想知道是否存在導致解僱的年齡偏見。
– 匿名的
當您在任意狀態下受僱時，只要解僱不是基於歧視，任何事情都可能是可解僱的罪行。 你的雇主不需要藉口。 也就是說，因為電子郵件簽名而被解僱是很奇怪的，尤其是當你最近收到好評和加薪時。 除非品牌士氣低落，否則一個人的電子郵件簽名怎麼可能破壞品牌？ 充其量，因一次並非特別令人反感的輕微罪行而被解僱是過分的。
我不確定公司經理如何在沒有行為模式的情況下證明這一點。 如果他們計劃裁員並希望節省成本，是的，他們這樣做可能是為了避免向您支付非常不公平的遣散費。 我會諮詢就業律師，看看您有什麼選擇。 這里肯定有問題。
羅克珊同性戀 最近是《飢餓》一書的作者，也是一位有貢獻的觀點作家。 寫信給她 [email protected].
