這種常識很少能鼓勵雇主擁抱多代同堂的工作場所。 這是不公平的，我希望你有更多的追索權。 我希望您找到一個優秀的新雇主，能夠包容您為組織帶來的一切。
中學永遠不會真正結束
幾年前，一位我認為是朋友但不是特別親密的同事邀請我去他們家吃飯。 我以為是一次愉快的社交晚會，結果卻是一個從我身上竊取信息的安排，這些信息未經我的許可就立即被分享了。
從那時起，我們的關係就冷淡了。 我的同事試圖將我排除在社交聚會之外，並確保我知道自己被排除在外，這種做法最近已經升級到了中學程度的荒謬。 比如當我說我無法參加時，不斷地安排活動的日期，當我在場時與其他同事竊竊私語談論即將到來的計劃，等等。 我開始在一個我曾經感覺很融洽的工作場所感到非常孤立。 有什麼建議嗎？
我相信這位同事幾年後可能會跳槽到另一個職位，所以我很想安然度過這一難關，因為我不知道應對這些挑釁會如何產生積極的結果。
– 匿名的
令人驚訝的是，有多少人在工作場所遭受著小小的折磨。 鑑於我在學術界工作，這是一個瑣碎的堡壘，我不應該感到驚訝，但仍然……這是一個奇怪的、不幸的情況。 你沒有說他們從你那裡竊取的信息的性質是什麼，或者是否有什麼因素導致了一位友好同事的行為發生如此巨大的轉變，所以很難知道這裡發生了什麼。
等待兩到三年可能是最現實、最無摩擦的前進方式，但在工作場所感到孤立的時間太長了。 為什麼你的其他同事也同意這一點？ 我的問題多於答案，但你應該為自己辯護！ 當您明確表示自己沒空時，請指出您的同事正在安排活動。 與同事一起制定自己的計劃。 如果必要的話，用荒謬來面對荒謬。
企業盜竊
我在一家擁有 800 多名員工的非營利組織工作。 工資不高，但我們的退休計劃繳款比例是 2 比 1，這很重要。 去年，該組織進行了重組，我們的退休計劃管理員也發生了變化。 有一個月的時間，我們無法做出貢獻，因此沒有收到匹配。
我們被告知，如果我們補足當月的金額，我們就能在年底得到比賽。 現在一年多過去了，仍然沒有人收到比賽。 人力資源部將責任歸咎於管理我們退休計劃的公司，並表示正在研究解決方案。 我覺得遲到一年多才支付我們的退休計劃就是工資盜竊！ 人們已經離開了組織，我認為他們永遠不會得到匹配。 儘管只有幾百美元，但我要幾十年後才能使用，這值得生氣嗎？
– 匿名的
這肯定是某種盜竊行為，儘管是無意的。 幾百美元對大多數人來說都很重要，尤其是當這筆錢隨著時間的推移而產生利息時。 除非他們追回這筆款項，否則你的前同事將永遠不會看到這筆錢，我確信該組織知道這一點。
那些仍然在那里工作的人應該繼續推動這個問題。 你被欠了錢，如果情況相反，你欠了組織，你最好相信管理層會盡一切努力收回錢。
你必須衡量你對此感到多麼不安，以及你將問題升級到什麼程度，以及你有多關心。 這可能不需要焦土方法，但您可以向人力資源部門詢問公司如何處理該問題的具體信息以及解決的時間表。 堅持下去，直到你拿到欠你的錢。
寫信給羅克珊·蓋伊： [email protected]。
