商業 你老闆的浴袍不是辦公室著裝

你老闆的浴袍不是辦公室著裝

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在過去的九個月裡,我一直在做一份非常不錯的工作,但環境有點有毒。 有一些人粗魯無禮,八卦和抱怨的文化也很普遍。 我已經成為一個特別愛發牢騷和粗魯的同事的目標。 來自“瑪麗”的電子郵件粗魯且消極攻擊。她指出她認為我做錯的一切,並不斷告訴我留在我的車道上。她還經常在電子郵件上抄襲我的老闆。我忽略了她不必要的評論,我會盡可能愉快而禮貌地回應。

最近,她給我發了一連串特別不友善的電子郵件,以至於我的老闆終於來找我談這件事。 我的老闆說她非常清楚瑪麗一直在這樣做。 她說這不僅僅是在我的腦海裡,瑪麗在針對我,而且這不是因為我所做的任何事情。 我的老闆顯然對我的工作很滿意,也很支持我,但她也淡化了我與瑪麗之間的問題,認為這沒什麼大不了的。 她開玩笑說,辦公室裡有幾個人應該上一堂課,學習如何適當地與他人互動。 我很感激負責人都很和藹可親,但我也對他們拒絕做任何改善組織文化的事情感到沮喪。

期望一個受人尊重的工作環境是不合理的嗎? 我不希望瑪麗被解僱,但有沒有辦法讓她開始更加尊重或善待我,而不會讓一切變得更糟?

——匿名,內布拉斯加州

瑪麗是那個需要留在她的車道上的人。 我不確定為什麼她的​​行為會被容忍。 您對受人尊重的工作環境的期望並非沒有道理。 不幸的是,你無法讓瑪麗對你更好。 如果可以,她一開始就不會這樣對你。 而且你並不過分敏感。

這種認為我們應該對毒性和持續的欺凌完全沒問題的想法讓容忍度太高了。 很高興你的老闆支持你,但她需要通過與瑪麗打交道來擴大這種支持。 顯然,在這個工作場所,那些負責人寧願換個角度看,也不願做他們工作中更不愉快的部分,但我會和你的老闆坐下來,概述瑪麗行為的嚴重程度,並要求做一些事情。

而且,你說你的工作“非常好”,這讓我相信這不是你夢寐以求的工作。 也許是時候到文化更好的地方找工作了?

大約一年半前,一位同事受僱從事與我相同的工作。 我們建立了一種輕鬆的聯繫,主要是因為我可以看出她感到孤獨,而且她有一些我曾經掙扎過的性格問題。 我小心翼翼地不給建議,但我很樂意傾聽。 她只是因為某種原因被解雇了,而我正在為該怎麼辦而苦苦掙扎。 我自己被解雇了,我知道這有多麼毀滅性,但我真的不想繼續相識了。 同時,我覺得在她已經處於最低谷的時候,我正在拋棄她。 不伸手又覺得冷,不想真的留著相識。 你有什麼建議?

– 匿名的

保證結束相識的唯一方法是什麼都不做,坐下來感受你的感情,直到它們消散。 你也可以直接聯繫她,對她被解僱表示哀悼,並祝她在職業和個人發展過程中一切順利。 這樣一來,您就可以讓她知道您在想她,而不必主動表示要繼續保持友誼。

我在工作中犯了一個錯誤,並因防禦和幼稚行為而加劇了損害。 這幾乎是五年前的事了。 沒有造成真正的傷害。 結果主要是我因為表現得像個白痴而感到尷尬。

我道歉了,然後我就離開了那份工作。 但恥辱依然存在。 我的衝動是聯繫所涉及的兩名同事,並以某種方式更好地解釋/道歉。 我不會,因為那會更加瘋狂和自戀。 為什麼我對一件微不足道的工作事件的深深屈辱會持續這麼久? 我可以對自己說些什麼來正確看待它?

– 匿名的

我討厭犯錯誤,當事情出錯時總是想解釋和過度解釋自己。 我也希望有一些詞語的組合可以讓我澄清我做了什麼或沒有做什麼,並減輕我正在處理的任何不舒服的感覺。 但總的來說,過度解釋對我來說比我試圖聯繫的任何人都多,因為我想撤銷所做的事情。 那是不可能的。 恥辱是困難的。 正如你所說,沒有造成真正的傷害。 你犯了一個錯誤,你自己很清楚。 你已經道歉並搬到了一個新的工作場所。

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