你的辦公室性格是什麼? 我與三打以上的人就他們的工作經歷進行了通信。 受這些對話的啟發,我創建了一個探索不同工作方式的測驗,一個專為自我反省和討論而設計的測驗。
心理學家已經確定了所謂的“五大”人格特徵,這些特徵在人群中是一致的:外向、開放、盡責、宜人和神經質。 (閱讀更多: 你在工作中是誰的 20 億美元問題)
兩個特徵在塑造工作場所行為方面尤其發揮著重要作用:外向,社交互動激發某人活力的程度; 開放性指的是某人的創造力和對新奇體驗的渴望。 我在設計測驗時考慮到了這些特徵。
你的辦公室性格是什麼? 我與三打以上的人就他們的工作經歷進行了通信。 受這些對話的啟發,我創建了一個探索不同工作方式的測驗,一個專為自我反省和討論而設計的測驗。
心理學家已經確定了所謂的“五大”人格特徵,這些特徵在人群中是一致的:外向、開放、盡責、宜人和神經質。 (閱讀更多: 你在工作中是誰的 20 億美元問題)
兩個特徵在塑造工作場所行為方面尤其發揮著重要作用:外向,社交互動激發某人活力的程度; 開放性指的是某人的創造力和對新奇體驗的渴望。 我在設計測驗時考慮到了這些特徵。
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