人格測試主要是第一次世界大戰的產物。美國軍方想要篩選出“體質虛弱”並且可能更容易受到當時所謂的砲彈休克影響的士兵，因此它創建了一個測試，即伍德沃斯個人數據表，提出這樣的問題：“你有沒有想過你已經失去了男子氣概？” 不久之後，一位痴迷於榮格的家庭主婦凱瑟琳庫克布里格斯和她的女兒伊莎貝爾邁爾斯開發了他們自己的人格清單，儘管他們沒有接受過心理培訓，並於 1943 年開始分發。現在每年有超過 200 萬人確定他們的 Myers-Briggs 類型。
那些早期的評估試圖確定一個存在問題的答案：你是誰？ 壁花還是派對生活？ 輕浮還是可靠？ 此後出現了替代測試，尤其是旨在評估人們喜歡做什麼樣的個人項目而不是他們擁有（或認為他們擁有）的特質的測試。 據性格測試專家 Brian Little 和《我、我自己和我們”
新的研究支持評估繼續湧入市場。 原則你，Little 博士幫助創建，根據個性維度（付出者、鬥士、狂熱者）繪製人圖，其網站將其描述為被水域隔開的群島，這些群島標有“強硬”和“謙遜”等特徵。 根據 PrinciplesYou 的說法，測試是免費的，在工作場所提供的研討會費用略高於 1000 美元。
還有 Suited，它專為律師事務所和銀行設計，可以根據性格而不僅僅是教育來做出聘用決定。 據該公司稱，根據客戶的規模和需求，它的成本從高五位數到低六位數不等，並補充說，這筆費用包括測試以外的招聘服務。
“簡歷更能預測過去的特權，而不是未來的潛力，”Suited 首席執行官斯賓塞先生解釋道。
最近，Spencer 先生看到一家律師事務所使用 Suited 評估來顛覆招聘流程的結果。 面試求職者的四名員工中有兩名不想僱用她參加暑期課程，但她在 Suited 上大放異彩，所以公司給了她一個機會。 那個性格測試提供了一個關於申請人的非正統視角——除了 GPA 之外的東西，或者她是否對她的面試官開了個玩笑。
如今，公司面臨著越來越大的壓力，要求他們收集員工的這些觀點，因為高管們正在為是否需要面對面的辦公室工作，甚至保留辦公空間而做出代價高昂的決定。 至少，性格測試可以為公司提供詞彙來談論他們的員工喜歡如何社交：他們是渴望飲水機開玩笑，還是害怕假日聚會。
