Ericsson 先生於 6 月離開了 Citadel，但他要到 9 月才會在 Millennium 開始工作。 管理著大約 500 億美元資產的 Millennium 等公司提供的薪酬待遇如此之高，以至於愛立信等交易員願意在開始一份新工作之前停工一年多。 公司通常要求前僱員在開始新工作之前休“休假”，這樣他們就不會把信息帶給競爭對手，但等待時間要短得多。
愛立信先生將詢問轉給了 Millennium 發言人蓋伊·波特文 (Guy Potvin)，後者在一份聲明中表示，愛立信先生向員工引述的薪酬數字不准確，但拒絕進一步說明。
據了解保密安排的人士透露，千禧年已向其他新員工提供接近 6000 萬美元的保證薪酬。 在某些情況下，大量資金可以補償交易員在搬到新公司時留下的錢。
去年，股市下跌近 20%，而對沖基金行業的整體回報率僅下跌 4.2%。 但根據瑞銀的一份研究報告，使用多種交易策略的公司卻反其道而行之，產生了 9% 的回報。
一些對沖基金有專門的投資風格——比如，隻長期投資於股票市場。 但像 Citadel 和 Millennium 這樣的對沖基金經常同時使用多種策略進行投資——或者讓多個基金經理將資金投向不同的資產，如股票、債券或石油。 這使他們能夠根據對市場走勢和經濟趨勢的解讀，迅速將資金投入和撤出這些投資。 一次正確的判斷有時可以彌補別處的損失。
例如，Citadel 告訴投資者，它賺取了 160 億美元的利潤，因為對股票、大宗商品和固定收益方向的各種押注同時獲得了回報。
據行業專家稱，養老金計劃、捐贈基金和富人等對沖基金的投資者正排隊將資金投入最成功的公司。 尤其如此，因為像 Citadel 這樣的公司在 2022 年的表現大大優於大盤。
