“走出那個房間的我們中的許多人都知道發生了一些變化，”該公司的首席產品和技術官喬阿特金森回憶道。
據阿特金森先生稱，普華永道的員工表達了對失業的擔憂，尤其是當他們的公司探索使用生成式人工智能實現自動化角色時。不過，阿特金森先生強調，普華永道計劃對具有新技術技能的人員進行再培訓，這樣他們的工作會發生變化，但他們的工作不會改變不被淘汰。
一些科技公司正在為員工提供雲計算、網絡安全和生成人工智能方面的課程，其中包括 IBM，該公司還有一個學徒計劃，培訓員工，包括那些沒有四年制學位的員工，在軟件開發和數據等領域擔任高薪職位科學。 C3 AI 公司為其 1,000 名員工提供 250 至 1,500 美元的獎金，獎勵他們在包括 AI 和雲計算在內的技術領域獲得認證。 畢馬威正在努力培訓每一位員工使用生成式人工智能
社區學院也在加強對人工智能的關注。 邁阿密戴德學院的技術項目已獲得超過 1500 萬美元的贈款，其中部分資金用於開設兩個中心，專注於為學生在 AI 領域的職業生涯做準備學院正在努力創建副學士學位。 美國社區學院協會推出了一個 AI 孵化器網絡，專注於幫助教師教授 AI 和大學創建 AI 學位。
“正如 Wayne Gretzky 在被問及他的成功時曾經說過的那樣，’我滑向冰球要去的地方’，”科羅拉多州派克峰州立學院教授丹尼斯納塔利說，該學院今年發布了一項推出人工智能證書的計劃。 “我們學院不斷評估勞動力狀況，並準備支持流離失所的工人。”
隨著大學和企業爭先恐後地對工人進行再培訓，一些專家對這種技術轉型持樂觀態度。 他們指出，縱觀歷史，人們一直害怕技術進步，但最終往往會從中受益，這可以追溯到抗議紡織業機械化的勒德分子 (Luddites)。
但這並不意味著過渡期會順利展開。 麥肯錫人工智能專家 Michael Chui 指出，即使是勒德分子，他們的收入也停滯了幾十年。
“任何非自願失業的人——這是一段艱難的時期，”他說。 “在某些方面，勒德分子對風險的看法並沒有錯。”
製作的音頻 傑克迪西多羅.
